Plateforme RH numérique

Des évaluations sur mesure, générées automatiquement

EZO-PPS remplace les tests standardisés par des questionnaires uniques, adaptés au poste visé, au domaine et à l'expérience de chaque candidat.

Aperçu d'une évaluation
Score de référence en direct
Quelle méthode privilégier pour prioriser un backlog produit ?
La matrice valeur / effort
L'ordre chronologique des demandes
Le vote à main levée
Score moyen de référence pour ce poste, affiché en temps réel
72%
Domaines de compétence évalués
LeadershipCommunicationGestion de projetPrise de décisionDélégationPilotageNégociationTravail en équipeInnovationAnalyse critiqueAdaptabilitéRésolution de problèmesLeadershipCommunicationGestion de projetPrise de décisionDélégationPilotageNégociationTravail en équipeInnovationAnalyse critiqueAdaptabilitéRésolution de problèmes
100 %
Questionnaires uniques par candidat
3
Espaces dédiés par profil
24/7
Accessible sur tous les appareils
FR / EN
Interface bilingue
Fonctionnalités

Ce que la plateforme permet de faire

Un moteur d'IA génère chaque évaluation ; les résultats alimentent le suivi et les recommandations de formation.

01

Formations

Accédez à des formations structurées par modules et leçons interactives.

En savoir plus
02

Catalogue

Explorez notre catalogue de domaines, services et postes professionnels.

En savoir plus
03

Évaluations

Évaluez vos compétences avec notre système d'évaluation alimenté par l'IA.

En savoir plus
Comment ça marche

De l'inscription au score, en 4 étapes

Un parcours simple, pensé pour être complété en moins de 15 minutes.

1

Renseignez votre profil

Poste visé, domaine d'activité et années d'expérience.

2

50 questions générées

Un jeu de questions unique, calibré selon votre profil.

3

Passez l'évaluation

Environ 45 minutes sur ordinateur.

4

Recevez votre score

Résultat immédiat et recommandations de formation personnalisées.

Cas d'usage

Des usages concrets

Du recrutement à la certification interne, la plateforme s'adapte aux besoins RH de l'organisation.

Recrutement
Évaluez objectivement chaque candidat sur des compétences réellement liées au poste visé.
Détection des besoins en formation
Identifiez les écarts de compétences au sein de vos équipes et orientez vos plans de formation.
Certification interne
Validez la montée en compétence de vos collaborateurs avec un score de référence objectif.

Prêt à évaluer vos équipes ?

Connectez-vous pour explorer les trois espaces de la plateforme.

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